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  • 退職勧奨

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     新型コロナウイルスの影響で事業縮小に伴う雇用調整を余儀なくされている企業が多くあります。退職勧奨は雇用する従業員に対し、退職の条件を提示するなどして退職を促し、従業員との合意により退職してもらうやり方です。会社が一方的に雇用を打ち切る解雇...

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  • 年末年始の休業日につきまして

    お知らせ

    いつもホームページをご覧いただき、ありがとうございます。年末年始は下記の期間、休業させていただきます。2020年12月29日(火)~2021年1月4日(月)ご不便おかけしますが何とぞよろしくお願いいたします。本年もありがとうございました。来...

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  • 待遇格差

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     有期雇用の非正規社員と正規社員の待遇差が不合理かどうか争われた計5件の訴訟で、最高裁が先日判決を言い渡しました。賞与と退職金をめぐる判決と、手当や休暇などを巡る判決で判断が分かれました。 大阪医科大学の元アルバイト職員と、東京メトロの小会...

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  • 賞与の不支給

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     今般の新型コロナウイルスの影響で業績の大幅な落ち込みが見込まれるため、慣例的に夏季・年末とも一定の月数の賞与を支給してきた企業が、年末の賞与を不支給にしたいと考えるところは多くあります。 賞与の制度は、任意の制度であり、その設計は企業の裁...

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  • 休業手当

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     休養手当とは、会社の都合で労働者を休ませる場合に会社が支払う義務のあるもので、その額は平均賃金の6割以上と労働基準法で定められています。一方、民法には「債務者の危険負担」という考え方があり、会社の責めに帰すべき事由により労働者が就業できな...

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