人事・労務コンサルティング

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人事・労務コンサルティングについて

会社を経営するためには「会社の人事・労務管理に関する問題」が重要事項となります。現在では、雇用に関する環境や形態が多様化しており、それに伴って人事・労務に関する問題も多様化しています。
そんな問題が多様化・複雑化している中、中小企業が生き残っていくために必要なものは「戦略的な人事制度の構築」「就業規則・各種規定類の整備によるリスクヘッジ」です。
当事務所では、経験豊富なコンサルタントが効果的な人事制度の構築や就業規則作成へのアドバイスなどを行います。企業様のニーズに合うようヒアリングを実施し、トータルコンサルティングを実現します。
また、給与計算・社会保険手続事務・人事労務相談にも対応いたします。

ご提供できるサービス

日常の労務管理及び労働法令に関する相談・助言
社員の採用・労働条件又は労働条件の変更、退職・解雇・メンタルヘルス対策など、日常の労務管理の中で発生する実務事例及び労使トラブル等に関する相談・助言
就業規則・付属諸規程の運用や改定に関する相談・助言
労働諸法令の改正、職場環境の変化などに伴う就業規則や付属諸規程の改定、及び運用の中で発生する諸事項に関する相談・助言
労務様式に関する相談・助言及び「ひな形」の提供
採用通知書・雇用契約書・時間外許可届・各種休暇届・各種労使協定など、日常の労務管理で必要となる各種様式に関する相談・助言・ひな形の提供
人事労務管理・労働法令の改正情報や解説などの提供
人事・管理実務、労働・社会保険法令の改正情報とその解説の提供
労働基準監督署や年金事務所等行政官庁による調査等の立会い
労働基準監督署や年金事務所等の行政官庁による調査が行われる際に「事前のチェック」「対応策への検討や提案」「当日の立会い」を行います。
労使紛争の未然防止及び解決に向けたアドバイス
労使紛争を未然に防止するために、労働問題の整理と解決に向けたアドバイスを行います。

就業規則の「作成・診断・コンプライアンスチェック」

ヒアリングに時間をかけることにより、お客様の実態にあった就業規則を作成いたします。また、就業規則の診断から、法令上の指摘を行なうコンプライアンスチェックも行っています。

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