社会保険・給与計算のアウトソーシング

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報酬基準

労働保険・社会保険業務の
アウトソーシング

さまざまなケースに応じたリーガルチェックや安全で確実なデータベースなど、セキュリティを万全にした体制で手続き処理を行いますので、安心してご利用いただけます。

事務処理は、社会保険労務士事務所で代行しますので、書類の保管から守秘義務の徹底まで安心してお任せください。
必要な書類等は、社会保険労務士事務所として「事務簡略化認定」によりスピーディに作成・処理いたします。給与計算との同時委託が可能ですので、タイムカードや賃金台帳の添付・確認などの作業はすべて不要です。
届出書類は、当社で責任を持って管理・保管し、必要に応じて確認・ご返却いたします。

その他、社会保険や労災保険の適用・給付に関するご質問・ご相談も承りますので、当事務所にお気軽にお問い合わせください。

初めての方にも
安心&丁寧サポート
電子申請による
スピード手続き

電子申請

  • デジタル手続きの施行により、行政手続きや本人確認について電子申請が優先され、企業は紙ベースで行っている業務をデジタル化する必要があります。
  • 当事務所は、各手続きを電子申請で行いますので、所内のシステムで電子申請し、デジタル手続法に対応できます。

ご提供できるサービス

社会保険手続き事務
  • 法改正の多い労働保険・社会保険事務を適切に処理いたします。
  • 行政への届出から対応まで、人事担当者の手間を大幅に減らします。
  • 豊富な事例に基づき、会社・従業員双方にとって損のない適切な処理を行います。
  • スピーディでストレスのないサービスを提供いたします。
労働基準・安全衛生関係届出
  • 労働基準法関係手続(就業規則作成・変更届・36協定届・裁量労働協定届 等)
  • 安全衛生法関係手続(産業医・安全管理者・衛生管理者選任届・定期健診結果報告書 等)
  • 労働者派遣法関係手続(派遣事業許可申請・届出・定期報告書作成・変更届 等)
労災保険特別加入

労働保険事務組合に委託すると、事業主やその同居のご家族の方も『労災保険の特別加入』ができるので、労災保険の給付を受けることができます。
また、労働保険料の概算保険料については、保険料額にかかわらず3期に分けて納めることができます。
事業主や人事・総務担当者の方々が、わざわざ役所(労働基準監督署・ハローワーク)に出向かなくても、郵便・Fax・メール等で当事務所に連絡していただければ事が足りるため手間が省けます。

主な受託業務の種類

年金事務所/協会けんぽ
入・退社手続
資格取得届・資格喪失届・被扶養者届・任意継続申請
給付手続
傷病手当金・出産手当金・出産育児一時金・高額療養費・療養費・埋葬料・年金裁定請求
その他手続
算定基礎届・月額変更届・賞与支払届・被扶養者異動届・住所変更・氏名変更届・保険証再交付・手帳重複取消
ハローワーク
入・退社手続
資格取得届・資格喪失届・離職証明書
給付手続
育児・介護休業給付支給申請、雇用継続給付支給申請
労働基準監督署
各種届出
時間外・休日労働他協定書、死傷病報告他安全衛生関係、労働保険料の概算・確定申告
給付手続
休業補償給付・療養の費用・障害補償給付・遺族補償給付

給与計算アウトソーシング

給与計算は企業にとってなくてはならない業務のひとつです。しかし、毎月この給与計算は、労働基準法・健康保険法・厚生年金保険法・雇用保険法・労災保険法などの知識が必要であり、相応のスキルが求められる業務となります。
この給与計算によって、毎月一定時間拘束されるのも、事業主様にとって本業に専念できない時間となり、煩わしく思っている方も少なくないかと思います。
正社員・契約社員の給与計算から給与明細の発行、パートタイム労働者の労働時間の計算から各種台帳の発行まで、すべて当事務所の社会保険労務士にお任せください。知識を持った専門士による給与計算業務によって、労使間のトラブルを未然に防ぐことが期待できます。
さらに、給与関係をトータルでお任せいただくことで、事業主様は本業に専念でき、総務部門の業務効率化とコスト削減に繋がることでしょう。

ご提供できるサービス

給与計算事務
  • 月例給与計算から賞与計算・年末調整にかかる給与計算業務まで、幅広く提供いたします。
  • 雇用保険料率や社会保険料率など見落としがちな情報も、モレなく適正に処理します。
  • 勤怠管理や過重労働など、専門家からの視点で日常の給与計算の上からアドバイスいたします。
  • 労働・社会保険上の動きがダイレクトに給与計算へ反映されます。
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