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  • 高年齢者就業確保措置

     昨年、高年齢者雇用安定法が改正され、新たに努力義務として追加された「高年齢者就業確保措置」は、会社に対し70歳までの雇用等を促すものです。今年4月1日施行の高年齢者就業確保措置は努力義務ですが、過去を振り返ると高年齢者雇用安定法で努力義務...

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  • 契約社員との契約終了

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     期間の定めのある労働者(有期雇用労働者)の契約期間中の解雇は、労契法17条により「やむを得ない事由」がある場合にしか認められず、正社員の解雇よりも困難です。そのため、有期雇用労働者の雇用調整が想定される場合は「契約期間」と「契約終了」の設...

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  • 希望退職

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     希望退職の募集は、①社員に対する申し込みの誘い(誘因)であり、②これを受けて社員が応募し、あるいは退職届を提出する行為が申し込みの意思表示になり、③社員からの申し込みに対して会社が承諾することで、合意退職が成立することになります。 そのた...

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  • テレワークでの出社

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     新型コロナウイルスの感染により、テレワークを通じて職場に出勤しなくともよくなったことから、様々な問題が生じています。テレワーク勤務を解除して従業員に出社するように求めたところ、出社を拒否したケースや休職中の従業員がテレワークでの職場復帰を...

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  • 退職勧奨

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     新型コロナウイルスの影響で事業縮小に伴う雇用調整を余儀なくされている企業が多くあります。退職勧奨は雇用する従業員に対し、退職の条件を提示するなどして退職を促し、従業員との合意により退職してもらうやり方です。会社が一方的に雇用を打ち切る解雇...

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