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  • パワハラ指針

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     令和元年5月29日、職場でのパワハラの防止等に関し、いわゆる労働施策総合推進法が改正されました。改正法では、パワハラの定義が明記されたうえで、事業主に対しパワハラの防止措置が義務付けられています。また、令和2年1月15日、「事業主が職場に...

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  • パートタイム・有期雇用労働法への対応

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     今年、4月1日(中小は令和3年4月1日)より、パートタイム・有期雇用労働法が施行されます。会社は、労働者から待遇差について説明を求められた場合はもちろん、就業規則でもあらかじめ、従業員の区分ごとに期待される職務内容や配置変更の範囲を明示し...

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  • 休業時の賃金支払義務

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     2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が、指定感染症として定められたことにより、従業員が新型コロナウイルスに感染していることが確認された場合は、感染症法に基づき、都道府県知事が就業制限や入院勧告を行うことができることになりました。 新型...

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  • パンデミック

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     新型コロナウイルスが猛威を振るっています。世界保健機構(WHO)は、肺炎の感染拡大に対処するとして「緊急事態」を宣言しました。2月16日現在で1300人以上が死亡し、約6万人が感染しています。今のところ治療法もワクチンもない。中国に拠点を...

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  • 働くシニア

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     少子高齢化が進むなか、「70歳現役社会」を見据えた法整備が進んでいます。高年齢者雇用安定法や雇用保険法など6本の改正案が今国会で成立すれば、2021年4月にも70歳までの就業機会の確保が努力義務になります。 いまの高齢者雇用は、希望者全員...

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