最新情報｜大阪市の社会保険労務士「岡本社会保険労務士事務所」

業績悪化による雇用維持のため、社員の一部を他業種へ在籍出向させるケースがあります。在籍出向とは、出向元がその従業員に対し、出向元の従業員の地位（労働契約関係）を保持したまま、出向先の従業員（ないし役員）となって業務に従事させる人事異動をいい...

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組織の新陳代謝と人材登用を目的として課長や部長職に役職定年制の導入を検討する会社が増えています。役職定年制は、役職者がある一定の年令に達したときにその任を離れる制度であり、主に組織の新陳代謝・活性化の維持、人件費の増加の抑制、従業員構成の高...

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新型コロナワクチン接種に関しては、令和２年１２月施行の改正予防接種法によれば、対象者（１２歳以上）について原則として接種を受ける努力義務の規定が適用され、妊娠中の女性について同規定の適用が除外されています。つまり接種を強制できません。しかも...

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近年、企業では人員整理の一環として、従業員に早期退職を奨励し、退職する者に割増退職金を支給する制度が利用されています。このような早期退職優遇制度において支払われる割増退職金の支給条件として、退職後の競業避止を設ける例も見られます。早期退職優...

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社費留学制度を利用して留学した従業員が、留学後一定期間内に退職した場合に会社が負担した留学費用を返還する旨の誓約書を作成しているにもかかわらず、誓約書に違反して、留学後早期に退職し、留学費用の返還を拒むことは珍しくありません。企業が、特定の...

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