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実態のある管理監督者と判断されるための具体的な対応
人事・労務・給与労基法41条では、労働時間・休憩・休日の規制が適用されない対象として、「監督もしくは管理の地位にある者」を規定しています。これが、いわゆる「管理監督者」です。管理監督者に該当するためには、一般的に、「①事業主の経営に関する決定に参画し、労務...
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固定残業代制が違法とされるケース、有効とされるケース
人事・労務・給与固定残業代(定額残業代)とは、労基法の所定の計算方法によらずに、時間外、休日および深夜労働の割増賃金として支払われる、あらかじめ定めれられた一定の金額であり、このような残業代支払いの制度を「固定残業代制」といいます。固定残業代制度は、定めら...
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令和6年4月1日施行の無期転換ルール・労働契約関係の明確化の具体的な取り扱い
労務令和6年4月1日から労働条件明示事項に、通算契約期間または有期労働契約の更新回数の上限ならびに就業場所・業務内容の変更の範囲が追加されます。併せて、無期転換申込権が発生する契約更新時における労働条件明示事項に、無期転換申し込み機会と無期転換...
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解雇理由または退職事由に該当する事実があれば定年後再雇用をしなくて済むのか
就業規則高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(高年法)の下においても、再雇用しなくてもよい場合として、①本人が再雇用を希望しない場合、②就業規則に定める解雇事由または退職事由に該当する場合、③再雇用の条件が整わなかった場合、があります。②では、心身...
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上司に対する逆パワハラはパワハラにあたるのか、また懲戒処分はできるのか
就業規則労働施策総合推進法は、事業主に対し、パワーハラスメント(以下、パワハラ)を防止するために雇用管理上必要な措置を講じるよう義務付けています。その一環として、企業に対しては、職場においてパワハラを行ってはならない旨の方針を明確化して社員に周知・...