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  • 副業・兼業のガイドライン

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    働き方の多様化が広がり、副業・兼業を認める企業が増える中、複数の会社等に雇用される労働者に係る法整備が進んでいます。昨年9月には、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改訂され、労働時間の通算のルール等が示されています。改訂版のガイドラ...

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  • 高年齢者就業確保措置

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    昨年、高年齢者雇用安定法が改正され、新たに努力義務として追加された「高年齢者就業確保措置」は、会社に対し70歳までの雇用等を促すものです。今年4月1日施行の高年齢者就業確保措置は努力義務ですが、過去を振り返ると高年齢者雇用安定法で努力義務と...

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  • 契約社員との契約終了

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    期間の定めのある労働者(有期雇用労働者)の契約期間中の解雇は、労契法17条により「やむを得ない事由」がある場合にしか認められず、正社員の解雇よりも困難です。そのため、有期雇用労働者の雇用調整が想定される場合は「契約期間」と「契約終了」の設定...

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  • 希望退職

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    希望退職の募集は、①社員に対する申し込みの誘い(誘因)であり、②これを受けて社員が応募し、あるいは退職届を提出する行為が申し込みの意思表示になり、③社員からの申し込みに対して会社が承諾することで、合意退職が成立することになります。そのため、...

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  • テレワークでの出社

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    新型コロナウイルスの感染により、テレワークを通じて職場に出勤しなくともよくなったことから、様々な問題が生じています。テレワーク勤務を解除して従業員に出社するように求めたところ、出社を拒否したケースや休職中の従業員がテレワークでの職場復帰を求...

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