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留学後一定期間内に退職した従業員への会社による留学費用全額の返還請求
人事・労務・給与社費留学制度を利用して留学した従業員が、留学後一定期間内に退職した場合に会社が負担した留学費用を返還する旨の誓約書を作成しているにもかかわらず、誓約書に違反して、留学後早期に退職し、留学費用の返還を拒むことは珍しくありません。企業が、特定の...
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従業員の新型コロナウイルスのワクチン接種時の休暇や労働時間の取扱い
人事・労務・給与就業規則新型コロナウイルスのワクチン接種が進んでいます。それに伴い、「ワクチン休暇制度」の導入が進んでいます。ワクチン休暇とは、感染症予防を目的としたワクチン接種の際に、企業が従業員へ接種をする時間や日、また接種後副反応が出た場合に与える休暇です。...
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配置転換命令の通常甘受すべき程度を著しく超える不利益と考慮すべき事情
新型コロナウイルスの影響で、企業では事業規模の縮小、営業所の統廃合などにより従来とは異なる人事配置を検討せざるを得ない状況になっています。従業員に対して配置転換を命じる際、特に転居を伴う場合には、従業員から断られるケースも増えています。配転...
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企業間の在籍出向における出向命令権と出向命令の濫用の問題について
新型コロナウイルスの影響により、業務量が減ってしまった業種(飲食業、サービス業など)と増えた業種(物流業、スーパーなどの小売業)との間で、雇用維持を目的とした出向が行われています。雇用維持型の出向は、出向元は業績や業務量が回復してきたら出向...
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新型コロナワクチン接種の勧奨と接種に応じない従業員への不利益な取扱い
ワクチン接種計画の進展の中で、企業が感染防止策の大きな柱としてワクチン接種を従業員に勧奨することに関して、特措法や予防接種法には何らの規制もありません。接種勧奨についての定めは、市町村長が対象者に対して接種勧奨をすることのみです。しかし、一...