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定年後再雇用者の活用と有期雇用特別措置法の第二種計画認定の対象者
労務平成25年より「同一の使用者との有期雇用契約が5年を超えて繰り返し更新された場合に労働者の申し込みにより無期労働契約に転換するという労働契約法18条の無期転換ルールが施行されています。一方、同じく平成25年より始まった高年齢雇用確保措置によ...
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パワハラ・いじめ防止に関する社内規定を整備する際の留意点
就業規則事業主がパワハラについて講ずべき雇用管理上の措置に内容の一つに、「事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発」があります。パワハラ指針は、これが履行されている例として、「就業規則その他の職場における服務規律等を定めた文書において、職場における...
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令和4年10月からの厚生年金保険・健康保険の適用拡大に伴う企業の実務対応
社会保険短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の適用拡大が平成28年10月1日より実施されてきましたが、令和4年10月1日より、その適用範囲が拡大されます(令和6年4月1日には、さらなる拡大予定)。これまで特定適用事業所は、被保険者の総数が常時...
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割増賃金を毎月定額で支払う定額残業制で、設定時間を月80時間とすることは認められるか
人事・労務・給与定額残業代制の有効要件は、「定額残業代」が、割増賃金の弁済として認められるかという問題であり、定額残業代が、それ以外の賃金と明確に区分され(明確区分性)、かつ、時間外労働等の対価として支払われるもの(対価要件)であれば、ひとまず、その定額残...
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健康診断を受けるよう命ずることの可否と異常所見の従業員に受診を強制すること
人事・労務・給与事業者は、労働者の健康管理の一環として、労働者に対し1年以内毎に1回の定期的な医師による健康診断や、一定の有害業務に従事する労働者に対し医師による特殊健康診断を行わなければならないとされています。これらの健康診断の実施を怠ると50万円以下の...