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今後、副業・兼業を認めていく場合の事前許可制を維持した就業規則の規定例
就業規則従来、副業・兼業については、就業規則において事前許可制が定められつつも、実際には、ほとんどのケースで、認められてきませんでした。もっとも、法的に副業等を全面的に禁止できるかというと、副業等は就業期間外になされるものであり、いわば私的な時間帯...
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10月からの「出生時育児休業」と産後パパ育休中の就業の手続きと命令
就業規則育児介護休業法が改正され、施行が令和4年4月1日、10月1日と迫っています。令和4年10月1日施行では、出生時育児休業制度の創設があります。「産後パパ育休」ともいわれますが、子の出生後8週間以内に分割して2回まで、休業期間としては4週間まで...
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コロナ禍でニーズが高まる従業員の自転車通勤に伴う問題点とその対策
労務最近、新型コロナの影響が長期化する中、通勤時の公共交通機関の“蜜“状態を敬遠し、また、健康志向もあって、自転車通勤への注目度が高まっています。自転車通勤は、電車やバスなどの公共交通機関を利用する場合に比べ、大きな責任とリスクを伴います。具体...
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年末年始の休業日につきまして
お知らせいつもホームページをご覧いただき、ありがとうございます。年末年始は下記の期間、休業させていただきます。2021年12月29日(水)~2022年1月4日(火)ご不便おかけしますが何とぞよろしくお願いいたします。本年もありがとうございました。来...
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同一労働同一賃金における不合理な待遇格差のうち「慶弔休暇」の取扱いと留意点
働き方改革今年4月、中小事業主にも短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パート有期法)が適用され、同一労働同一賃金が本格的にスタートしました。判断に迷うことの多い休暇や休職のうち、慶弔休暇の対応方法では、ガイドラインは、慶弔休...