労務｜大阪市の社会保険労務士「岡本社会保険労務士事務所」

固定残業代とは、労基法37条に定める計算方法によって法定時間外労働、深夜労働及び休日労働に対する割増賃金を支払う代わりに、固定の定額の残業代を支払うことをあらかじめ合意する制度のことをいいます。固定残業代または定額残業代ともいいます。判例上...

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平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法により、65歳未満の定年を定めている場合、65歳までの定年の引上げ、65歳までの継続雇用制度の導入定年の廃止のいずれかを実施することが義務付けられました。同改正以前は継続雇用制度において過半数代...

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有期労働契約が通算で5年を超えて反復更新された場合は、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換します。有期契約労働者が使用者に対して無期転換の申し込みをした場合に、無期労働契約が成立します。使用者は無期転換を断ることはできません。また、無期...

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弁明の機会の付与の目的が、従業員に対して不利益な処分を科すことに対する手続補償にあることからすれば、事実調査の段階で本人の言い分を聞いていた場合であっても、本人の言い分を踏まえて、会社として具体的にどのような非違行為を認定し、それに対してど...

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フリーランス新法が令和6年11月に施行されました。同法は、個人やいわゆる“一人会社”で業務委託を受ける事業者たるフリーランスを「特定受託事業者」と位置付けた上、フリーランスに業務委託する委託者に対し、下請法と同様の規制を課すほか、限定的に労...

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