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新型コロナワクチン接種において接種の忌避が抑制される会社としての準備と対応
人事・労務・給与就業規則新型コロナワクチン接種に関しては、令和2年12月施行の改正予防接種法によれば、対象者(12歳以上)について原則として接種を受ける努力義務の規定が適用され、妊娠中の女性について同規定の適用が除外されています。つまり接種を強制できません。しかも...
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早期退職優遇制度における退職割増金に関する競業避止特約の効力
人事・労務・給与就業規則近年、企業では人員整理の一環として、従業員に早期退職を奨励し、退職する者に割増退職金を支給する制度が利用されています。このような早期退職優遇制度において支払われる割増退職金の支給条件として、退職後の競業避止を設ける例も見られます。早期退職優...
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留学後一定期間内に退職した従業員への会社による留学費用全額の返還請求
人事・労務・給与社費留学制度を利用して留学した従業員が、留学後一定期間内に退職した場合に会社が負担した留学費用を返還する旨の誓約書を作成しているにもかかわらず、誓約書に違反して、留学後早期に退職し、留学費用の返還を拒むことは珍しくありません。企業が、特定の...
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従業員の新型コロナウイルスのワクチン接種時の休暇や労働時間の取扱い
人事・労務・給与就業規則新型コロナウイルスのワクチン接種が進んでいます。それに伴い、「ワクチン休暇制度」の導入が進んでいます。ワクチン休暇とは、感染症予防を目的としたワクチン接種の際に、企業が従業員へ接種をする時間や日、また接種後副反応が出た場合に与える休暇です。...