ご契約事例

Ａ社（ホテル業、大阪市、平成14年1月〜）

従業員460名（うちパート・アルバイト200名）
ビジネスホテルチェーン

各ホテルごとに違いのあった労働条件や諸手当を統一させる必要から、労働時間管理をはじめとする労務管理全般の指導および、就業規則を改正、整備するためご契約をいただきました。
その後、事務効率を上げるため従来各ホテルごとに行っていた事務を本社一括で行うこととなり、各ホテルを統括管理する事務サポートセンターよりアウトソースされるかたちで、現在は社会保険手続代行もご契約いただいております。毎日のように、各担当者の方から電話とメールでご相談をいただいております。

Ａ社（航空業、成田市、平成12年10月〜）

Ｓ社（印刷出版業、大阪市、平成15年1月〜）

従業員60名
広告代理店

間接部門のアウトソーシングのため、社会保険手続事務をご契約いただいておりましたが現在は組織改変に伴い給与計算もあわせてご契約をいただいております。

Ｔ社（卸売業、大阪市、平成13年9月〜）

従業員100名（うちアルバイト50名）
バラエティグッズの専門商社

間接部門のアウトソーシングのため、社会保険手続事務ならびに給与計算のご契約をいただいております。残業時間の短縮、定年後の再雇用、契約社員・アルバイト従業員の雇用管理のご相談が中心です。
従業員の高齢化に対応して退職金制度の見直しを検討中です。

Ｓ社（飲食業、大阪市、平成15年10月〜）

Ａ社（ホテル業、大阪市、平成18年3月〜）

従業員100名（うちアルバイト50名）
ビジネスホテルチェーン

各ホテルごとの労働条件を個別に整備するため、雇用契約書の調製ならびに各ホテルごとの就業規則の制定、変更のためご契約をいただきました。
特にシフト勤務制、アルバイトの時間管理、割増賃金など労務管理のご相談が中心です。現在パート・アルバイトの就業規則を検討中です。

Ａ社（服飾雑貨の販売、神戸市、平成17年8月〜）

Ｔ社（運送業、摂津市、平成17年11月〜）

従業員100名
全国向小口貨物の取扱いと引越し等

労働契約書や就業規則の変更が不十分なため従業員とのトラブルが増加。継続して相談できる専門家を探しておられました。
変形労働時間制の導入、定年後の再雇用、固定割増賃金ほか就業規則の整備など労務管理のご相談でご契約いただきました。

Ｇ社（調剤薬局、吹田市、平成17年3月〜）

Ａ社（放送業、大阪市、平成18年3月〜）

従業員60名
テレビ番組の制作

会社統合のため労働条件の整備ならびに社会保険事務代行、給与計算のアウトソーシングでご契約いただきました。労働時間管理、割増賃金のご相談と育児休業の助成金支給申請のご相談が中心です。

Ｈ社（日本料理店、和歌山県高野町、平成15年4月〜）