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  • 休業手当

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     休養手当とは、会社の都合で労働者を休ませる場合に会社が支払う義務のあるもので、その額は平均賃金の6割以上と労働基準法で定められています。一方、民法には「債務者の危険負担」という考え方があり、会社の責めに帰すべき事由により労働者が就業できな...

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  • 退職勧奨

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     退職勧奨は、問題社員について通常解雇も検討される中で、それに代えて自発的な退職を促す場合や、人員削減のため希望退職の募集の過程で行われることが多くあります。 退職勧奨それ自体は、「退職をしたらどうか」と勧める行為であり、労働者がこれに応じ...

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  • 新型コロナウイルス感染の労災適用

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     新型コロナウイルス感染症に係る労災の取り扱いについては、医療従事者等とそれ以外の職種によって取り扱いが異なり、医療従事者等については、業務外で感染したことが明らかである場合を除き、原則として労災保険給付の対象とされています。 一方、医療従...

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  • コロナ禍の人件費削減

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     コロナ禍で人件費削減を行う際に、法律上の障害が一番少ないのが、賞与です。賞与とは月例賃金とは別に、会社の業績や個人の成績に応じて、一時金として支給されるものをいいます。基本的には、支給対象期間の勤務に対応する賃金ということになりますが、そ...

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  • テレワークと費用負担

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     この度導入に踏み切ったテレワークについては、多くの会社で急なことであり場当たり的にならざるを得ず、様々な論点があります。その中の一つに会社と従業員が負担する費用があります。 テレワークを行う従業員の通勤費については、①テレワークの日数にか...

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