最新情報

TEL お問い合わせ ご契約内容・
報酬基準

カテゴリー:

  • 定年後再雇用者の基本給の一律減額や賞与を不支給にすることは可能か

    ブログ

     正社員と有期雇用労働者である定年後再雇用者との待遇に相違は、パートタイム・有期雇用労働法8条の問題になります。正社員と定年後再雇用の待遇の相違が問題となった長澤運輸事件で、最高裁は、①定年後再雇用者を長期間雇用することは予定されていないこ...

    続きを読む

  • 人事評価

    ブログ

    年功的な要素が強い人事評価では、「成績を上げているのに低評価が続くのはおかしい」として、従業員の納得が得られない評価を巡り、トラブルになるケースがよくあります。 人事評価は、通常、昇給や賞与、昇格を決定する上で、その指標として重要な役割を果...

    続きを読む

  • 押印の廃止

    ブログ

    デジタルガバメント分野の新たな取り組みとして、「行政手続きにおける書面規制・押印の廃止、対面原則の抜本的な見直し」が掲げられ、これを受けて、労働基準法施行規則の改正により、現状では使用者の署名または記名押印が必要である届出等の様式に関して氏...

    続きを読む

  • 試用期間の延長

    ブログ

    試用期間の長さは、就業規則ないし雇用契約で定められることが通常であり、企業と労働者との間の労働契約の内容に他なりません。したがって、試用期間の延長は労働契約の変更に当たり、企業が一方的に行うことは許されず、就業規則や個別合意などの契約上の根...

    続きを読む

  • 待遇差の説明義務

    ブログ

    改正パート・有期法の目玉は、待遇差の説明義務です。待遇差に不満を持つ非正規社員は、今後は、裁判前に待遇差の説明を求めてくることが想定されます。「同一労働同一賃金」への対応において、「これさえやっておけば大丈夫」といった裏技的なものはありませ...

    続きを読む

ページトップへ