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  • テレワーク

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     テレワークを導入した場合であっても、会社は労働時間の管理を行う必要があります。労働時間の管理は、パソコンの使用時間を記録化するなど、客観的な記録を用いて行うことが求められますが、客観的な記録を残すことができないやむを得ない理由がある場合に...

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  • 雇用調整助成金

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     政府は新型コロナの感染拡大に伴い4月1日から6月30日までを緊急対応期間とし、「雇用調整助成金」の特例措置を拡充しています。 企業が労働者を休業させたときは、休業期間に応じて平均賃金の60%以上の休業手当を支払う必要がありますが、休業期間...

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  • 時間管理の壁

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     新型コロナウイルスの感染症拡大抑制策として、今、テレワークが広がっています。通勤時間が不要になり、通勤ラッシュで疲れずに済むため仕事の効率が上げやすくなるという利点がありる一方で、テレワークをやりづらくさせているのが、労働時間を厳格に管理...

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  • 休業手当

    ブログ労務相談

     労働基準法26条は「使用者の責めに帰すべき事由」の休業の場合、会社は平均賃金の6割以上を「休業手当」として従業員に支払う義務があると定めています。逆に、使用者に責任がなく、やむを得ないものであれば、休業手当を支払う義務はありません。天災な...

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  • 身元保証書

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     従業員の採用にあたっては、身元保証書の提出を求める会社はまだまだありますが、内容の検討もなく従来からの様式のままで提出を求め、形骸化している会社も多くあります。 本年4月に施行される民法改正により、これまでの記載内容のまま身元保証書を提出...

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