ご契約事例｜大阪市の社会保険労務士「岡本社会保険労務士事務所」

　労働基準法26条は「使用者の責めに帰すべき事由」の休業の場合、会社は平均賃金の６割以上を「休業手当」として従業員に支払う義務があると定めています。逆に、使用者に責任がなく、やむを得ないものであれば、休業手当を支払う義務はありません。天災な...

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　2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が、指定感染症として定められたことにより、従業員が新型コロナウイルスに感染していることが確認された場合は、感染症法に基づき、都道府県知事が就業制限や入院勧告を行うことができることになりました。　新型...

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　少子高齢化が進むなか、「70歳現役社会」を見据えた法整備が進んでいます。高年齢者雇用安定法や雇用保険法など6本の改正案が今国会で成立すれば、2021年4月にも70歳までの就業機会の確保が努力義務になります。　いまの高齢者雇用は、希望者全員...

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東証1部上場　グループ20社労働時間管理や安全衛生についての相談や就業規則・付属規程・各労使協定の策定、変更等の労務顧問としてご契約いただきました。 グループ各社のコンプライアンスや労働基準監督署の調査への対応についてのご相談が中心です。

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大手人材サービス会社のグループ会社京都・大阪・神戸の各支店に所属の派遣社員の雇用保険・労災保険に係る手続事務を受託しています。 派遣社員の登録者は常時約400人。ほぼ毎日、派遣会社の担当者からのご相談や手続についてのデータの受け渡しがありま...

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